Wenn die Mitarbeiterbindung hoch ist, sind die Mitarbeiter 87 % weniger wahrscheinlich, ihr aktuelles Unternehmen für einen anderen Job zu verlassen. Auf welche Weise können Sie die Mitarbeiterbindung erhöhen? Haben Sie schon einmal an den modernen Sitzsack gedacht? Ich spreche nicht von den Sitzsäcken aus alten Zeiten. Ich bin sicher, Sie erinnern sich an all die kleinen Pellets auf dem Boden, wenn man versehentlich einen zum Platzen brachte. Keine Sorge - Bürositzsäcke sind da. Lesen Sie diesen Artikel weiter, um herauszufinden, warum Ihr Unternehmen eine Sitzsack-Kultur braucht.
Schaffung eines angenehmen Arbeitsumfelds mit dem modernen Sitzsack
Der australische Arbeitsmarkt sieht vielversprechend aus, was für potenzielle Mitarbeiter geeignet ist, aber wie hebt man sich ab? Die Kultur Ihres Unternehmens könnte Ihre einzige Hoffnung sein. Viele junge Startups haben keine Finanzierung durch Angel-Investoren oder die Möglichkeit, hohe Gehälter wie die größeren Unternehmen in der Region zu zahlen. Während Geld ein guter Motivator ist - können Sie das Spielfeld ausgleichen, indem Sie eine fantastische Kultur schaffen.
1. erhöhte Produktivität
Nicht nur bleiben Mitarbeiter wahrscheinlich länger in Ihrem Unternehmen, wenn sie engagiert sind und den Arbeitsplatz genießen, wie wir oben erwähnt haben – sondern sie sind auch viel produktiver. Denken Sie an Ihre eigene Erfahrung. Wenn Sie engagiert sind und sich gut bei Ihrer Arbeit, im Privatleben oder in anderen Bereichen fühlen, erledigen Sie wahrscheinlich mehr. Unsere Stimmung hat viel damit zu tun, wie gut wir Dinge erledigen. Sitzsäcke versetzen uns nicht nur zurück in unsere Kindheit, sondern lassen uns auch auf unsere eigene Weise bequem werden. Designer von Büroschreibtischen verstehen immer besser, was mehr Komfort bietet, aber es ist wahrscheinlich, dass ein Stuhl, der nicht maßgefertigt ist, in irgendeinem Bereich nicht den Erwartungen entspricht.
2. Ergonomie
Mangel an guter Durchblutung, Rückenschmerzen, Schulter- und Nackenbeschwerden – dies sind alles häufige Beschwerden von Büroangestellten. Egal, ob Sie ein großer Sitzsack oder Sie entscheiden sich für ein kleineres Modell, können Sie es sich jetzt bei der Arbeit gemütlich machen. Still zu sitzen und über einen längeren Zeitraum in einer Position zu verharren, ermöglicht keine ordnungsgemäße Durchblutung und verursacht oft starke Schmerzen. Wenn Sie Schmerzen haben, ist es schwierig, sich auf Ihre Arbeit zu konzentrieren, aus Angst, dass Sie eine langfristige Verletzung erleiden. Es gibt verschiedene Arten von Sitzsäcken, und bevor Sie eine große Bestellung aufgeben, sollten Sie berücksichtigen, welche Art die Menschen für ihren Bereich bevorzugen würden. Einige Leute möchten vielleicht lieber in ihrem Stuhl entspannen und zurücklehnen, während andere sich für ein strukturierteres Design entscheiden könnten. Die Befragung der Einzelpersonen, was sie möchten, wird zu einer größeren Akzeptanz Ihrer neuen Sitzsack-Kultur-Idee führen.
3. Fitness
Wie helfen Sitzsäcke bei der Fitness? Es erfordert einen gewissen Aufwand, sich in einem Sitzsack auf- und abzusetzen. Wenn Sie sich den ganzen Tag über von Ort zu Ort bewegen, bekommen Sie ein gutes Training, ohne ins Fitnessstudio gehen zu müssen. Sie können sogar Fitnesskurse mit Sitzsäcken einrichten. Sie müssen nichts Drastisches tun und können es auch als Spiel gestalten. Die Fitness Ihrer Mitarbeiter sollte oberste Priorität haben, da fitte Mitarbeiter mehr arbeiten können und weniger Krankheitstage haben. Gesunde Menschen fühlen sich auch besser und sind normalerweise besser gelaunt, als wenn sie nicht gesund sind und sich nicht gut fühlen. Wenn Fitness Spaß macht und leicht zugänglich ist, nehmen Ihre Mitarbeiter eher daran teil.
4. großartiger kollaborativer Raum
Der runde Tisch ist überstrapaziert, und Meetings machen keinen Spaß – es sei denn, sie finden in einem Sitzsackkreis statt. Bringen Sie Ihren Sitzsack mit in den Kreis und lassen Sie uns einige Zahlen und Geschäftsstrategien durchgehen. Es macht die Umgebung entspannter und angenehmer für diejenigen, die teilnehmen. Für diejenigen, die nicht im Meeting sind – es sieht trotzdem nach einer guten Zeit aus.
5. Bring deinen Hund zur Arbeit
Viele Büros erkennen die Bedeutung, Ihr Haustier mit zur Arbeit bringen zu können. Was tun Sie? Nun, Sie besorgen ihnen ein Hundesitzsack, natürlich. Hunde sind Teil vieler Familien, und wenn man Menschen erlaubt, ihre Haustiere mit zur Arbeit zu bringen, arbeiten sie wahrscheinlich entspannter. Niemand mag es, sein Haustier zu Hause zu lassen und sich über lange Zeiträume zu fragen, wie es ihm geht.
Weitere Tipps für ein angenehmes Arbeitsumfeld
Während Sitzsäcke ein guter Anfang für einen angenehmen Arbeitsplatz sind, gibt es noch andere Dinge, die Sie tun können, um sicherzustellen, dass Ihr Büro Ihren Mitarbeitern das Beste bietet. Mitarbeiter sind nicht mehr der einfache Arbeiter, sondern werden stattdessen geschätzt. Da Mitarbeiter in der heutigen Welt mehr denn je geschätzt werden, arbeiten Arbeitgeber hart daran, nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten, sondern auch einen inspirierenden. Wir meinen nicht, dass Sie überall an den Wänden inspirierende Sprüche aufhängen müssen – das könnte nett sein, passt aber nicht immer zur Unternehmenskultur.
einen ansprechenden Außenbereich gestalten
Das Innere des Büros reicht möglicherweise nicht aus, um Ihre Mitarbeiter glücklich und gesund zu halten. Lange Stunden drinnen zu verbringen, ohne frische Luft zu bekommen, kann Probleme verursachen. Wenn Sie einen Außenbereich schaffen, muss dieser nicht ausschließlich der Erholung dienen. Sie können einen Bereich schaffen, in dem die Leute ihre Sitzsäcke und Computer mitnehmen können, um ihre Arbeit zu erledigen und gleichzeitig die Schönheit der Natur zu genießen.
Stehpulte & Laufband-Schreibtische
Wenn Sie mehr Abwechslung schaffen möchten, können Sie sich Stehpulte und Laufband-Schreibtische ansehen. Sie sollten darüber nachdenken, wie Sie Ihr Büro so aktiv wie möglich gestalten können. Die Sitzsack-Kultur ermöglicht es den Menschen, sich zu entspannen und zu verstehen, dass sie offen sein können. Die Sitzsack-Kultur bezieht sich nicht nur auf den eigentlichen Stuhl. Es geht darum, was er repräsentiert und welche Gefühle er erzeugt.
Mitarbeiter haben ein Mitspracherecht bei der Gestaltung
Wenn Sie das Mitarbeiterengagement noch weiter steigern möchten, lassen Sie die Mitarbeiter bei der Gestaltung mitreden. Während es etwas herausfordernd sein könnte, große, schwere Möbel herumzuschleppen, ist es kein großes Problem, wenn Sie einen modernen Sitzsack verwenden. Sie können sogar Neugestaltungstage veranstalten und sehen, wie kreativ Ihre Mitarbeiter bei der Platzierung ihrer Sitzsäcke werden können. Es gibt so viel Spaß zu haben. Eine weitere coole Sache, die Sie tun können, ist, Ihren Mitarbeitern zu erlauben, ihren eigenen Sitzsack zu gestalten. Sie könnten einige mit Ihrem Firmenlogo haben, aber Sie können sogar Avatare Ihrer Mitarbeiter erstellen und auf ihren Sitzsack drucken lassen. Finden Sie heraus, was Ihre Mitarbeiter für ein lustiges und aufbauendes Design halten würden, und kreieren Sie ein Unternehmensmaskottchen. Es gibt viele Möglichkeiten, wenn es darum geht, Ihren Mitarbeitern bei der Gestaltung Mitspracherecht zu geben, aber Sie müssen kreativ und gemeinschaftlich denken.
Vergiss dein Kulturdokument nicht
Jetzt, da Sie Spaß und Funktion in Ihr Büro gebracht haben, was kommt als Nächstes? Wenn Sie eine authentische Beanbag-Kultur schaffen möchten, benötigen Sie ein Kulturdokument. Nur coole Stühle im Büro zu haben, wird Ihnen nicht das gewünschte Ergebnis bringen. Sie müssen Ihren neuen und alten Mitarbeitern mitteilen, was dies für ihren Arbeitsplatz bedeutet. Ohne ein ordentliches Kulturdokument weiß niemand, wo und wie er sich einfügen soll. Es ist wichtig, den Menschen mitzuteilen, was von ihnen erwartet wird, wenn sie Teil des Unternehmens sind, und es wird Ihr Unternehmen näher an die gewünschte Umgebung und die gewünschten Ergebnisse heranführen. Niemand mag Fluktuation, und ein Kulturdokument kann Ihnen helfen, Ihre Fluktuation zu verringern. Wenn die Leute das Kulturdokument lesen, bevor sie in Ihrem Unternehmen anfangen, können sie sehen, ob sie hineinpassen oder ob sie sich anderswo umsehen sollten. Das Kulturdokument sichtbar zu halten und es von Zeit zu Zeit zu referenzieren, wird dazu beitragen, dass die Leute auf Kurs bleiben. Sie möchten eine Unternehmensphilosophie haben, an die sich die Leute erinnern können, aber Sie sollten auch detailliertere Informationen bereitstellen. Sie möchten den Leuten mitteilen, wie sie sich in bestimmten Situationen verhalten sollen, damit sie wissen, wie sie damit umgehen sollen, wenn es soweit ist.
Bereit, mit Ihrer Bean-Bag-Kultur voranzukommen?
Wenn Sie bereit sind, den modernen Sitzsack zu entdecken, können wir Ihnen helfen. Wir haben eine große Auswahl an Stühlen, die Ihren Büroanforderungen entsprechen. Lesen Sie unsere anderen Artikel auf unserer Website, wenn Sie Ideen benötigen, und besuchen Sie dann noch heute unsere Einkaufsseite.
